Relații suplimentare:
Tel: 021.313.04.10
Int: 2529, 2552, 2527, 2553
Economist (cu contract de muncă pe durată determinată) - 1 post
Tipul contractului: durată determinată
Direcţia Stabilitate financiară
Serviciul evaluări cantitative
Localitatea unde se desfășoară activitatea: sediul central București
Termenul limită pentru primirea aplicaţiilor: 1 februarie 2022
Modalitatea de desfășurarea a probelor de selecție: la distanță, prin tehnologia informației și comunicațiilor.
Atribuţiile principale ale postului
- participă la efectuarea de analize privind implicațiile asupra sectorului bancar generate de riscurile și vulnerabilitățile identificate asupra stabilității financiare, dezvoltând inclusiv programe informatice necesare derulării automate a analizelor;
- realizează validarea modelelor interne ale băncilor, din perspectivă cantitativă, potrivit prevederilor Regulamentului intern 11/2010 privind organizarea în cadrul Băncii Naţionale a României a procesului de validare a modelelor interne;
- contribuie la elaborarea analizelor privind impactul unor proiecte de reglementări naţionale şi/sau europene asupra stabilităţii sistemului financiar, în general, și asupra sectorului bancar, în particular;
- participă la elaborarea raportărilor către diverse organisme internaționale, conform atribuțiilor serviciului;
- participă la realizarea exercițiilor de testare la stres a lichidității și solvabilității sectorului bancar românesc;
- participă la elaborarea de analize de identificare, evaluare și monitorizare a riscurilor sistemice și prin propunerea măsurilor necesare în vederea îndeplinirii obiectivului fundamental de salvgardare a stabilității financiare;
- contribuie la elaborarea Raportului asupra stabilităţii financiare şi a altor publicaţii ale Băncii Naţionale a României pe probleme specifice serviciului;
- elaborează studii de cercetare în domeniul politicii macroprudențiale, riscurilor sistemice, altor aspecte de interes privind stabilitatea financiară.
Cerințe de ocupare a postului
Studii şi experienţă profesională
- studii superioare absolvite cu examen de licență în domeniul științelor economice;
- studiile de masterat în domeniile Finanțe, Economie, Cibernetică/Statistică constituie un avantaj;
- cunoștințe de operare pe calculator: Microsoft Office;
- cunoștințele de utilizare a unor pachete de programe de calcul numeric (Matlab, R) sau programe statistice (EViews, Stata etc.) constituie un avantaj;
- cunoașterea limbii engleze – nivel avansat.
Competenţe comportamentale
- orientare către performanţă;
- comunicare eficientă;
- cooperare;
- integritate organizaţională;
- gândire conceptuală.
Desfășurarea procesului de recrutare și selecție
Etape de selecție și probe aferente acestora:
- Evaluarea cunoştinţelor de specialitate prin: test profesional (80% test de specialitate și 20% test de limba engleză) și interviu profesional.
Interviul profesional va fi precedat de testarea abilitatilor verbale, numerice, logice.
- Evaluarea compatibilităţii cu postul prin testare psihometrică şi interviu.
Important!
- data de susținere a evaluării cunoştinţelor de specialitate va fi stabilită de reprezentanții desemnați pentru selecția candidaților şi va fi comunicată prin e-mail candidaţilor.
- pentru testele profesionale scrise (dacă este cazul) susținute online este necesar accesul la Internet și la un computer/laptop cu MS Word și Excel instalate. Subiectele se primesc din partea Direcției resurse umane pe adresa de e-mail a candidatului, la data si ora stabilite pentru desfășurarea testului. Rezolvarea acestora se transmite către Direcția resurse umane prin utilizarea acelorași adrese de e-mail și cu respectarea termenului limită comunicat în mesajul prin care au fost transmise subiectele.
- pentru susținerea interviurilor aferente etapelor de selecție este necesar să dispuneți de un echipament funcțional specific desfășurării unei videoconferințe (respectiv computer/laptop/smartphone) care să permită folosirea unui microfon și a unei camere video; interviurile se vor desfășura prin intermediul aplicației gratuite Microsoft Teams și prin accesarea unui link transmis, în prealabil, de Direcția resurse umane.
TEMATICĂ
- Reglementarea organizării şi funcţionării Băncii Naţionale a României;
- Testarea la stres a lichidității instituțiilor de credit: metodologie și aspecte practice;
- Testarea la stres a solvabilității instituțiilor de credit: metodologie și aspecte practice;
- Indicatori monitorizați în contextul analizelor pentru identificarea riscurilor asupra stabilității financiare (ex: indicatori de adecvare a capitalului, indicatori de evaluare a calității activelor, lichiditate, profitabilitate);
- Cunoștințe de management al riscului aplicate în sectorul financiar;
- Aspecte privind analiza financiară aplicată în evaluarea riscului de credit;
- Aspecte cantitative privind validarea modelelor interne utilizate de instituțiile de credit în contextul determinării cerințelor de capital;
- Statistică – elemente de teoria probabilităților, distribuții statistice, aspecte privind testele statistice;
- Econometrie – modele de regresie liniară; modele Logit; econometria seriilor de timp în contextul datelor de tip panel, abordări bayesiene;
- Legile şi Regulamentele specificate în cadrul bibliografiei.
BIBLIOGRAFIE
- Legea nr.312/2004 privind Statutul Băncii Naţionale a României (Monitorul Oficial al României nr. 582/30.06.2004);
- Banca Națională a României, Raport asupra stabilității financiare, decembrie 2021, http://www.bnr.ro/DocumentInformation.aspx?idDocument=38892&idInfoClass=19966;
- Regulamentul BNR nr. 5/2013 privind cerinţe prudenţiale pentru instituţiile de credit - http://www.bnro.ro/apage.aspx?pid=404&actId=326618;
- Regulamentul nr. 575/2013 privind cerinţele prudenţiale pentru instituţiile de credit şi societăţile de investiţii şi de modificare a Regulamentului (UE) nr. 648/2012. - https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ro/TXT/?uri=CELEX:32013R0575;
- Ordonanţa de Urgenţă nr. 99/2006 privind instituţiile de credit şi adecvarea capitalului - http://www.bnro.ro/Institutii-de-credit--1965.aspx;
- Brooks, C., Introductory Econometrics for Finance, Cambridge University Press, orice ediție;
- Mankiw, G., Macroeconomics, orice ediţie;
- Saunders, A., Cornett, M.M., “Financial institutions management: a risk management approach”, Sixth Edition, London: McGraw-Hill;
- Gujarati, D. (2003), “Basic Econometrics”, Fourth Edition, Boston: McGraw-Hill Companies;
- Hull, J.C. (2007), “Risk Management and Financial Institutions”, Upper Saddle River, NJ: Pearson;
- Rao, M.M., Swift, J.R. (2006), “Probability Theory with Applications”, New York: Springer Science and Business Media, Inc.;
- Naeem Siddiqi-Credit Risk Scorecards Developing and Implementing Intelligent Credit Scoring, Wiley, orice ediție.
MODALITATEA DE APLICARE
În vederea depunerii candidaturii pentru un post vacant, candidaţii transmit următoarele documente:
- Formular de aplicare: pdf
;
- Curriculum Vitae - model european: pdf , doc
;
- Copia actului de identitate.
Reguli de transmitere a documentelor prin e-mail:
- mărimea e-mail-ului de transmitere a documentelor nu trebuie să depășească 15 MB;
- expeditorul utilizează adresa de e-mail înscrisă în formularul de aplicare și nu folosește adrese de e-mail care sunt generate automat de aplicații sau site-uri web (cum ar fi cele generate de site-urile web de transfer fișiere în care se anunță link-urile de descărcare a fișierelor). Documentele transmise prin transfer de fișiere online nu vor fi descărcate, iar aplicația nu va fi acceptată;
- nu se vor transmite atașamente cu extensiile .exe, .com sau .lnk;
- nu se vor transmite atașamente parolate;
- în subiectul sau corpul mesajelor nu se vor include link-uri către site-uri web.
Modalitatea corectă de aplicare implică:
- transmiterea aplicației pe adresa de e-mail HR.Recrutare@bnro.ro, cu respectarea regulilor de transmitere a documentelor prin e-mail;
- primirea aplicației pe adresa de e-mail HR.Recrutare@bnro.ro până la expirarea termenului limită de înscriere.
Important!
- aplicațiile care nu conțin documentele mai sus enumerate ori care nu sunt transmise în termenul menționat în prezentul anunț, nu sunt acceptate.
- niciun aplicant nu poate participa în acelaşi timp la 2 sau mai multe procese de recrutare organizate pentru ocuparea unor posturi vacante.
- primirea aplicației se confirmă fiecărui candidat prin intermediul unei notificări automate transmise de pe adresa de e-mail HR.Recrutare@bnro.ro. Dacă nu ați primit notificarea automata după transmiterea aplicației, vă rugăm să verificați dacă mesajul prin care ați aplicat a respectat regulile de transmitere a documentelor prin e-mail, publicate în anunțul postului vacant. Primirea notificării nu implică automat înscrierea la procesul de recrutare.
Înscrierea candidatului
- aplicația este analizată de Banca Națională a României, prin prisma respectării condițiilor de ocupare a postului vacant, a documentelor și a termenului de transmitere.
- acceptarea sau, după caz, respingerea candidaturii se comunică fiecărui candidat prin e-mail, în maximum 2 zile lucrătoare de la finalul perioadei de depunere a candidaturilor.
Mai multe informații privind procesul de recrutare și selecție pot fi găsite pe pagina Procesul de recrutare şi selecţie în Banca Națională a României
Pentru explicații și clarificări cu privire la procesul de recrutare, ne puteți contacta, prin e-mail, pe adresa HR.Recrutare@bnro.ro.