Responsabilitățile postului:

• contribuie la toate etapele planificării rezoluției pentru instituțiile de credit din portofoliul desemnat;
• participă la elaborarea proiectelor de planuri de rezoluţie pentru instituţiile care nu fac parte dintr-un grup supus supravegherii consolidate, evaluează posibilitatea de soluționare a instituțiilor de credit și identifică obstacolele în calea posibilității de soluționare, propunând, în acest sens, măsuri pentru înlăturarea lor;
• participă la elaborarea contribuțiilor la planurile de rezoluţie de grup în cazul instituțiilor care fac parte dintr-un grup transfrontalier supus supravegherii consolidate și care are prezență în România;
• participă la colegiile de rezoluţie ale grupurilor din care fac parte instituţiile de credit autorizate de către Banca Naţională a României, în cadrul cărora a fost desemnat de către şeful ierarhic;
• participă la stabilirea propunerii privind cerinţa minimă de fonduri proprii şi datorii eligibile ale instituţiilor de credit;
• contribuie la elaborarea de analize și evaluări pe teme de rezoluție bancară;
• participă la evaluarea îndeplinirii de către o instituție de credit a condițiilor pentru declanșarea procedurii de rezoluție;
• contribuie la realizarea activităților specifice implementării deciziilor de rezoluție/lichidare a instituțiilor de credit din portofoliul alocat structurii organizatorice din care face parte.

Studii, experiență profesională și competențe:

Condiții obligatorii:

• studii universitare de licență în domeniul științelor economice;
• experiență profesională pe posturi cu studii superioare de minimum 1 an în domeniul financiar-bancar;
• cunoștințe de operare pe calculator: suita de programe MS Office (cel puțin Word, Excel, Outlook), Internet Explorer;
• cunoașterea limbii engleze – nivel avansat.

Constituie avantaj:

• studii universitare de masterat în domeniul științelor economice;
• perfecționări în domeniile managementul riscurilor, evaluarea profilului de risc al instituțiilor de credit sau contabilitate/audit intern.

Competenţe comportamentale:

• orientare către performanţă;
• comunicare eficientă;
• cooperare;
• integritate organizaţională;
• gândire conceptuală.

Pachetul de beneficii